Après une formation initiale de philosophie, puis de psychologie clinique (DESS de psychopathologie clinique), Didier Anthor a maintenu une posture résolument intégrative, à partir de laquelle il a croisé les enseignements de plusieurs disciplines (sociologie des organisations, psychosociologie, ergonomie, complexité et systémique) pour assumer différentes pratiques : conseil en ressources humaines, formation, coaching.
Fort de son expérience il se consacre, avec une équipe pluridisciplinaire, à la mise en place de la conduite de changement à tous les étages de l’organisation et au développement de la qualité de vie au travail dans les entreprises.
Psychologue du travail depuis 1992, j’ai travaillé auprès de salariés en évolution professionnelle et développé une expérience de formatrice sur les champ de la prévention de la santé en entreprise. Progressivement, j’ai élargi mes moyens d’intervention en me formant au coaching systémique, à l’accompagnement thérapeutique (TCC), à l’intervention post évévement traumatique, et à la régulation de conflits interpersonnels.
Mes valeurs de partage et de respect sont au service des personnes que j’accompagne. Les démarches de coaching et de médiation constituent des apports complémentaires pour les services RH et santé avec qui je collabore.
Intervenant sur l’Ile de France et la Normandie pour les consultations de psychologie clinique au travail et médiations, je fais partie d’un réseau francophone en tant que formatrice.
Titulaire d’un 3ème cycle en Ressources Humaines ainsi qu’un Master en Marketing Opérationnel, Céline Klifa possède plus de vingt ans d’expérience dans le conseil en formation, la gestion des Compétences et l’accompagnement carrières des salariés et des entreprises.
Après plus de dix ans passés au sein d’un Opacif puis d’un Opca, elle a obtenu le titre de coach professionnel certifié en 2018 qui lui a permis d’élargir ses compétences en accompagnement des personnes.
Coach diplômé et fondateur de la société COACHING IN SITU, Jérémie DOLÉDEC a occupé lors de sa première vie professionnelle un poste d’encadrement très opérationnel au sein d’une PME familiale de 250 collaborateurs.
Sa fascination pour les comportements humains et son affection pour la vie de l’entreprise l’ont amené à devenir coach professionnel. Il pratique un coaching basé sur l’approche systémique où les relations interpersonnelles sont au cœur du processus.