Les restructurations et les PSE génèrent des déséquilibres psychologiques. Ceux-ci peuvent être pris en charge de manière collective et individuelle afin de limiter les impacts sur la santé et préserver l’acceptabilité de la recherche de solutions.
- Développer une démarche de prévention sur le plan psychologique
- Réduire les préjudices sur la santé des personnes et des collectifs de travail
- Accompagner les acteurs pour renforcer leur capacité de résilience
- Consultation individualisée de soutien psychologique
- Ateliers de sensibilisation :
- « Faire face à l’incertitude »
- « Gérer son stress »
- « Mieux réguler ses émotions »
- « Préparer les apprentissages liés à des changements »
- Mise en place d’ateliers ajustés aux spécificités des situations de terrain
- Séminaires de développement des compétences managériales en situation de mutation et de crise
- Coaching
- Conception et mise en œuvre de mesures de prévention des risques psychosociaux
- Mise en place d’un observatoire de la santé psychologique des collectifs de travail : taux d’anxiété, appréciation du risque de passage à l’acte suicidaire, taux de stress pathologique, repérage des comorbidités et des états post-traumatiques
- Suivi individualisé des salariés en difficulté
- Animation de groupes de travail sur la résolution de problèmes auprès des collectifs
