Prévention et prise en charge du Burn-out

Conseil au Comité de Direction
  • Sensibilisation à la problématique du Syndrome d’Épuisement Professionnel
  • Examen des risques humains, sociaux, financiers, de l’image de la structure
  • Stratégie de veille pour la protection de l’entreprise
  • Sensibilisation des managers
  • Provision budgétaire du risque
Accompagner et  Protéger
  •  Communication sur le repérage des personnes en risque d’épuisement professionnel
  • Alerte au service des Ressources Humaines ou Médecin du Travail

  • Entretien de repérage des potentielles personnes en épuisement professionnel

  • Prise en charge du salarié

  • Retour d’efficacité du dispositif de repérage

  • Préconisations sur l’amélioration du dispositif et sur la mise en oeuvre d’actions de protection
Une Organisation Préventive
  • Constitution d’un Comité de Pilotage

  • Plan de communication à l’ensemble des salariés

  • Réalisation d’un diagnostic

  • Préconisations

  • Plan de prévention de l ‘épuisement professionnel pour l’organisation
ACTUALITES