Prévention et prise en charge du burn-out

Conseil au Comité de Direction

• Sensibilisation à la problématique du Syndrome d’Épuisement Professionnel

• Examen des risques humains, sociaux, financiers, de l’image de la structure

• Stratégie de veille pour la protection de l’entreprise

• Sensibilisation des managers

• Provision budgétaire du risque

Accompagner et  Protéger

•  Communication sur le repérage des personnes en risque d’épuisement professionnel

• Alerte au service des Ressources Humaines et/ou Médecin du Travail

• Entretien de repérage des potentielles personnes en épuisement professionnel

• Prise en charge du salarié : suivi personnalisé, médical et psychologique, aménagement des conditions de travail

• Retour d’efficacité : évaluation des résultats et ajustement du dispositif de repérage

• Préconisations sur l’amélioration du dispositif et sur la mise en oeuvre d’actions de protection

Une Organisation Préventive

• Constitution d’un Comité de Pilotage

• Plan de communication à l’ensemble des salariés

• Réalisation d’un diagnostic avec une évaluation quantitative et qualitative du collectif de travail

• Préconisations : en fonction de l’analyse descriptive, dynamique et stratégique du diagnostic
  

• Plan de prévention de l‘épuisement professionnel pour l’organisation