Le profiling constitue une aide au recrutement et à l’intégration. Les traits de personnalité professionnelle constituent une dimension appréciable pour réduire le risque d’un recrutement inadapté. Le profiling apporte un complément d’information sur le style relationnel du candidat, son adaptabilité, ses points de vigilance, ses modes décisionnels… Autant d’éléments d’appréciation essentiels tant pour la qualité du recrutement que pour les éclairages apportés en terme d’ajustement du management du postulant.
Présenter des données fiables sur la personnalité professionnelle (requise et acquise) dans ses différentes dimensions, afin d’éclairer l’engagement du recruteur et du candidat sur des bases psychologiques partageables.
Le déroulement s’inscrit sur 2 semaines en trois étapes :
- Choix des investigations – entretien préalable avec le recruteur
- Entretiens et testings sur 1 à 2 RDV
- Présentation écrite et orale des résultats et des préconisations
